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基于核心胜任能力的招聘与面试技巧

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举办时间:
  • 苏州 2018-07-11
  • 上海 2018-11-21
基于核心胜任能力的招聘与面试技巧
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基于核心胜任能力的招聘与面试技巧培训,内容主要有人才配置与甄选的理念认知,基于核心胜任能力的面试设计技巧,招聘面试的主要方式,面试前的准备工作,行为性问题与STAR面试技巧,面试过程中的其他注意要点等,旨在使学员掌握基于核心胜任能力的招聘与面试技巧技能。
核心胜任能力招聘面试技巧

课程大纲

课程大纲
1. 人才配置与甄选的理念认知
1) 木桶原理—人才配置的思维要点
2) 人才甄选的两大核心基础
2 皇冠bet365体育投注规划
2 工作分析-任职资格与岗位核心能力界定
2. 基于核心胜任能力的面试设计技巧
1) 明确任职资格:学历、经历、岗位必备知识等(设计测评项目)
2) 界定岗位核心胜任能力
2 核心胜任能力起源与要点
2 设计岗位胜任能力
2 设定胜任能力行为评价要素与等级
2 胜任能力能力锚定与任职资格匹配
3. 招聘
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面试的主要方式
1) 混合式面谈
2) 集体式面谈
3) 轮流式面谈
4) 简报式面谈
4. 面试前的准备工作
1) 如果审阅简历和履历表
2) 场地的安排
3) 其他应注意的事项
5. 行为性问题与STAR面试技巧
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金牌面试官—高效招聘与精准面试法  广州 2018/3/15(1天)

怎样招聘与企业发展要求一致的人永远是皇冠bet365体育投注皇冠bet365体育投注的重要工作之一。但如何能招到一流的且又符合企业文化的人才,又涉及到是否有正确的招聘方法及面试技巧。高效招聘与精准面试法课程的设计旨在帮助招聘工作者提高招聘与面试的知识和技巧,提高招聘的成功率,确保招到符合企业文化和职位要求的人才。

金牌招聘面试官  北京 2018/3/15(1天)

怎样招聘与企业发展要求一致的人永远是皇冠bet365体育投注皇冠bet365体育投注的重要工作之一。但如何能招到一流的且又符合企业文化的人才,又涉及到是否有正确的招聘方法及面试技巧。金牌招聘面试官课程,旨在帮助学员准确的掌握行为面试、情景面试、小组面试、心理测试等面试方法。

经理人招聘实战训练  长沙 2018/3/15(2天)

经理人招聘实战训练培训,旨在使学员学会在面试中应用STAR行为面试技巧,提炼招聘岗位的胜任要素的使用宝典工具,掌握有效的心理测评工具,针对招聘岗位的胜任要素进行行为问题的设计与追问,掌握最高效的评价技术进行集体式甄选。

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1) 何谓行为性问题
2) 为什么要使用行为性问题
3) 行为性与其他问题的比较
4) 行为性问题STAR面试结构设计要点
2 背景SITUATION
2 任务TASK
2 行为ACTION
2 结果RESULT
5) STAR面试关键要点与追问技巧
2 关键之一: 阐述明确,注意非行为特征的描述
2 关键之二: 阐述完整,注意事件描述完整性
2 关键之三 :行为确凿,注意是否得到判断其胜任程度的足够证据
6. 面试过程中的其他注意要点
2 面试时应常见的却失与错误
2 面试时应注意的事项
2 如何结束面试
2 任用决策的考量要点
7. 总结与Q&A

课程主讲

    贾老师
    曾历任顾问咨询公司总经理、集团公司皇冠bet365体育投注总监、培训中心经理等职,具有多种背景体制企业经营皇冠bet365体育投注工作经验,十多年皇冠bet365体育投注与皇冠bet365体育投注培训实务心得,专精于企业内皇冠bet365体育投注皇冠bet365体育投注与发展、皇冠bet365体育投注领导技能及企业内部讲师养成的培训,注重简易与实效的工作方法。
授课以实务、启发见长,重视与学员间的互动与交流,使学员能够真正的“学有所得,得之能用”。
现 任:
bet 365--亚洲版官网海外教育学院特聘讲师
宝钢集团人才开发学院特聘讲师
复旦大学医学皇冠bet365体育投注学院特聘讲师
财经大学MBA进修学院特聘讲师
主要学习研修:
历史、教育皇冠bet365体育投注心理、工商皇冠bet365体育投注
    擅长课程:
    《企业内讲师训练》、《企业内教育训练规划实务》、《皇冠bet365体育投注皇冠bet365体育投注与发展》系列课程、《皇冠bet365体育投注与领导技能》系列课程等。
备  注
课程费用:4200元/人
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课程主题:
基于核心胜任能力的招聘与面试技巧
课程编号:251754 
*开课计划:
  • 苏州 2018-07-11
  • 上海 2018-11-21
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