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新劳动法下的劳动用工风险热点、难点、疑点问题精解

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新劳动法下的劳动用工风险热点、难点、疑点问题精解
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随着《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等文件的相继颁布,全国各地的劳动争议案件持续急剧递增,而当中80%左右的案件均以企业败诉告终!过去七年来,劳动者提出的劳动争议诉求主要有哪些?未来,劳动者的热点诉求将有哪些?为此,特开设新劳动法下的劳动用工风险热点、难点、疑点问题精解课程。
新劳动法劳动用工用工风险用工

新劳动法下的劳动用工风险热点、难点、疑点问题精...课程特色与背景

    课程背景
    劳动争议案件败诉,不但给企业带来翻倍的经济损失,而且也给企业带来不良的社会影响,不但降低企业领导的皇冠bet365体育投注威望,而且也降低广大在职员工的凝聚力和积极性;如果处理不当,则可能让个别恶意的劳动者乘机闹事,煽动更多的在职员工参与其中,聚众罢工……
    随着《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等文件的相继颁布,全国各地的劳动争议案件持续急剧递增,而当中80%左右的案件均以企业败诉告终!过去七年来,劳动者提出的劳动争议诉求主要有哪些?未来,劳动者的热点诉求将有哪些?
    为什么企业的败诉率总是那么高,想打赢官司真的那么难吗?明明是劳动者不胜任工作或者严重失职、违纪违规,明明是企业很有道理,为什么企业却败诉了,而且输得很彻底、很无奈?

课程大纲

一、 劳动合同签订
1. 未与员工签订劳动合同,从何时起到何时止,企业需支付双倍工资差额?
2. 员工个人原因拒绝签订劳动合同,企业是否仍需支付双倍工资差额?
3. 如何证明是员工个人原因拒签劳动合同,需证明哪些要件?
4. 企业未与员工签订劳动合同也未支付双倍工资差额,员工能否提出被迫解除?
5. 作为职业经理人的法人代表,主张未签订劳动合同双倍工资差额,能否胜诉?
二、试用期皇冠bet365体育投注
1. 单独与劳动者签订试用期协议,劳动者可以索赔哪些费用?
2. 企业单方延长或双方协商延长试用期期限,劳动者可以索赔哪些费用?
3. 试用期满后才解雇劳动者,要不要赔偿?
4. 在试用期最后1天解雇劳动者,要不要赔偿?
5. 试用期以“不胜任工作”为由解雇劳动者,要不要赔偿?
6. 以“试用期间不符合录用条件”解雇劳动者,需要哪些要件,如何操作与证明?
三、转正后日常皇冠bet365体育投注
1. 非法调岗,劳动者可以被迫解除;如何操作才能做到单方合法调岗?
2. 非法降薪,劳动者可以被迫解除;如何操作才能做到单方合法降薪?
3. 日常如何操作,开庭如何抗辩,以减少加班费案件的败诉概率?
4. 日常如何操作,以减少离职员工追讨年终奖案件的败诉概率?
5. 规章制度民主程序如何操作,以减少法院否定规章制度作为证据的概率?
四、劳动关系解除终止
1. 企业如何与劳动者协商解除,如何起草协商解除协议书,以减少劳动者回头追讨相关权益案件的败诉概率?
2. 劳动者辞职,企业应注意哪些细节,以避免被推定企业非法解雇或双方协商解除?
3. 日常如何操作,以减少“不能胜任工作”解雇案件的败诉概率?
4. 日常如何操作,以减少“组织架构调整,无合适岗位安排”解雇案件的败诉概率?
5. 《解除劳动合同通知书》如何表述,以避免被认定非法解除?
五、违纪违规问题员工处理
1. 日常如何操作,以减少“欺诈应聘”解雇案件的败诉风险?
2. 日常如何操作,以减少“严重违纪违规”解雇案件的败诉风险?
3. 日常如何操作,以减少“严重失职、营私舞弊”解雇案件的败诉风险?
4. 日常如何操作,以减少“不辞而别、无故旷工”解雇案件的败诉风险?
5. 如何操作,才能做到有效送达处分或解除通知书?
6. 录音录象或网络电子证据是否有效,如何操作才减少被法院否定的概率?

课程主讲

     钟永棣老师——劳动法与员工关系皇冠bet365体育投注专家
     劳动仲裁员、劳动争议预防与应对专家
     皇冠bet365体育投注皇冠bet365体育投注师、高级皇冠bet365体育投注皇冠bet365体育投注师
     劳动关系协调师、高级劳动关系协调师
     国内原创型、实战型、顾问型的培训师
     国内第一批倡导、传播、实施“国家劳动法与企业薪酬绩效有机整合”的先行者。
     实战经验?
     现任“劳律通(中国)顾问中心”首席顾问,上海成通律师事务所投资合伙人;深圳外商投资企业协会、广州市皇冠bet365体育投注市场服务中心、广州市劳动保障学会、广州市就业训练中心、广东省皇冠bet365体育投注皇冠bet365体育投注协会、香港工业总会、中山大学、华南理工大学、浙江大学等100多家培训公司、行业协会、有关机构的签约讲师、特聘顾问。
    曾在《广州日报》、《南方都市报》、《中国社会科学报》、《皇冠bet365体育投注》、《香港工业总会月刊》等报刊、杂志、媒体发表专业文章或采访稿50多篇。
    曾获“广州市优秀劳动仲裁员”称号,审判劳动争议案件400多宗;代理劳动争议500多宗,审查完善300多家企业的劳动用工
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    主讲劳动法、劳动关系公开课、内训课800 多场次,受益企业达30000多家,直接受益学员70000多人;培训地点涉及20多个省会城市及沿海地区大城市。
    个人长期担任30多家(累计200多家)企业的劳动法律顾问;以钟老师领衔的专家队伍,长期为企业提供劳动法律常年顾问及各种劳动关系皇冠bet365体育投注专项咨询服务,客户满意度高达95%。
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皇冠bet365体育投注体系的修正完善。
    钟老师经常在客户办公现场、培训现场为客户、学员即时起草、审查、修改相关制度、合同、文书,或分析具体案件的应对思路;钟老师独到的现场的专业功底,每次都赢得广大客户、学员发自内心的好评与100%的信服!
    服务客户?
    (指内训、专项咨询、年度顾问):
    金融保险:建设银行、农业银行、工商银行、光大银行、广东发展银行、邮政储蓄银行、农村商业银行、中国人寿保险、华康保险、中国太平保险、上海天旭投资
    网络通讯:广州电信、深圳移动、东莞移动、河北恒信移动、广东广电网络股份、中国通信服务、鹏博士集团
    医药医疗:广药集团、广东一品红药业、广东二天堂连锁、广东信东医药、广州中一药业、海南养生堂、河南安阳翔宇医疗设备、上海鸿森生物科技、云南鸿翔药业、福建福缘生物、河北神威药业、华东医药集团、长春海伯尔生物技术
    电力能源:中国能源建设集团、中国十七冶集团、中广核集团、青?;坪铀缈?、广东电网、广州供电局、湖北电网、郑州电力、贵州电网、云南煤化工集团、云南驰宏锌锗股份、南方电网、苏州协鑫光伏
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课程对象

HR皇冠bet365体育投注者、企业中高层
备  注

课程费用:1600元/人(午餐学员自理)

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新劳动法下的劳动用工风险热点、难点、疑点问题精解
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