培训发展

有些按照计划进行的培训,为什么收效甚微? 作者:张斌 
问:培训需求是怎么产生的,如何来的呢?答:培训需求应该是根据企业年初的战略规划进行分解得来的,公司的日常培训皇冠bet365体育投注工作只要按照年初的计划执行就可以了。问:那么如果是年度计划外的培训需求呢?答:如果不是年初培训计划里的培训需求,那十有八九是业务部门提的,或者是培训...
万达培训:先定个小目标,比如说只做“有用”的培训 作者:陈平 
万达是一个英雄的组织。世界上人是不同的,有些人是一遇到困难就有问题,有些人要是遇不到困难他就有问题了。所以万达学院的职责就是帮你认清你是谁,对组织来说这是知人善任,对你个人来讲,就是帮你认清你是谁。因为这样做对业绩有用,只有你认清你自己,你才能是快乐的。
当聪明人聚在一起,团队究竟该如何带? 作者:罗伯特·沃尔... 
你有没有想过彻底推翻所有的组织层级?这是圣达菲学院(SFI)创始人的理念。1984年,一群科学家创立了这所学院,但跟别的大学不一样,在圣达菲学院没有各种院系,没有正式的层级,也没有终身教授制。
你适合转型培训师,是未来的培训奇才,这本培训秘籍拿走不谢 作者:李新海 
书中所介绍的十个思维真的是特别有用,不论是否从事培训师这个职业,都可以用来借鉴。
给所有想转型培训师的人推荐一本李新海的新书《培训师思维》 作者:李新海 
今天的发布会非常简单,只有十个问题。一个问题一个思维,就把《培训师思维》这本书里面的十大思维,向你介绍清楚了。
一个HR眼中的绩效皇冠bet365体育投注 作者:赵日磊 
绩效皇冠bet365体育投注的运行是有规律的,也是有轨道的,高效的绩效皇冠bet365体育投注体系通常都运行在轨道上,即使发生偏离也能及时被发现并纠正,这个轨道就是质量皇冠bet365体育投注体系的PDCA循环。
《培训师思维》推荐信:人人都可以成为培训师 作者:赵燕 
通过这本书我与师父进行了第一次思想接触:书里的字里行间都流露出他的真诚/认真/负责,此刻特别庆幸自己的选择!
《培训师思维》读后感:梦想之路——我与李新海师父的不解之缘 作者:李新海 
有很多的关于培训时的操作技巧,即使没上过他课的人,没做过培训师的人,也能很容易掌握书里的内容。
五步成师习惯月:宝妈一边喂奶,一边积累素材,为了培训奋斗 作者:杨爽 
搜集素材对于我已经从摧残变成了习惯,曾经对课程没有思路,现在通过搜集素材已经完成了三分之一;曾经不知怎样解析好一个视频,通过搜集素材借鉴解析也打开了思路。
你想转型成为职业培训师,10个无关你知道吗?健康无关(10) 作者:李新海 
转型职业培训师真的和性别男女无关、年龄大小无关、地域大小无关、声音好坏无关、身高高低无关、模样美丑无关、学历高低无关、经验多少无关、证书有无无关、健康好坏无关。
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