人才招聘

面试获胜的终极诀窍:我真的很想得到这份工作 作者:古里奥 
不管是以前的奥美红坊账号,后来的赵圆圆,还是现在的我和西蒙等等,奥美人的公众号在后台被问的最多的问题就是:请问招人吗?前几天我跟圆圆聊这个事,发现我们都不怎么回答类似的问题。
中层领导如何做好招聘皇冠bet365体育投注工作? 作者:张辉 
你作为中层领导者,一定要挑选那些出众的基层领导者且敢于聘用比自己更出色的员工,并将他们安排在合适的岗位上,这一点是毋庸置疑的。那么,什么样的面试应该由你亲自主导呢?
前腾讯设计师的面试经验:为什么他们面试可以100%通过? 作者:阿门 
先说下自己的故事。我就以腾讯(以下简称为TX)为一个交叉点,去TX之前,我面过7份工作,呆过4个公司。TX之后,面过十几个,为什么会有这么多,后面会讲到哈。前面的几次,基本上没有任何技巧,完全就是愣头青。
HR,如何和时间赛跑? 作者:佚名 
HR天天被各部门的leader各种“夺命连环催”,还会时不时遇见突然放鸽子的候选人和莫名其妙的离职原因……在紧迫的时间压力下,想要从漫漫人海中找到一个“Mr Right”简直比女神们的坎坷情路还要苦逼。
管人到管人才,你才是真正的HRBP 作者:刘志红 
人才皇冠bet365体育投注包含:人力规划,人才招募,人才培养,绩效皇冠bet365体育投注和人才激励等内容。
像产品经理一样做HR 作者:魏晓军 
硬件的廉价和软件的丰富打通了个体变现的渠道,连接了人与人,人人都可以成为产品,直接面对用户?;谎灾?,人人都可以成为产品经理,HR同样可以,而且也应该用产品经理的思维去从事皇冠bet365体育投注工作。
药企招聘,小心四种人 作者:史立臣 
四种人药企皇冠bet365体育投注招聘中,是最要小心和注意的,不要因为一时的业绩头脑发热听从了这些人的拍胸脯,做保证,更要注意一些病毒的行踪和言论。
家族人员与外聘员工 作者:潘文富 
解决问题首先要分析问题,问题有两个,亲属型员工(既是本案例中的家族人员)的可变因素,和外来员工如何看待亲属员工。
涂有权:求职应聘这点事儿 作者:涂有权 
现在的求职招聘更多的是通过网络进行,“前程无忧”、“智联招聘”都是理想的选择,专业、面广,供求双方都便利,招聘网站在制作求职者简历与推荐职位方面的工作也日臻完善,技术上的问题都有专业团队做好了,剩下来的事情就是应聘者用心做好以下事项。
企业“用工慌”的解决之道 作者:任玉明  
又是一年春来到,企业用工矛盾再次加剧,“用工荒与用工慌”现象愈演愈烈。无论是个人、社会、企业、民族、国家、国际也好,中国用工的流失率在中国社会已经远远超过了许多国家的比例。许多企业的员工流动率普遍过高,原因何在,员工流动率非常高,而且跳槽率也高。
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