薪酬绩效

中国式绩效皇冠bet365体育投注如何走出迷局? 作者:林新奇 
探讨“中国式绩效皇冠bet365体育投注”的视角,包括“中国式皇冠bet365体育投注”或“中国式皇冠bet365体育投注皇冠bet365体育投注”。这些年来,“中国式绩效皇冠bet365体育投注”一直在质疑声中前行。有人认为90年代从美国引进的所谓绩效皇冠bet365体育投注并不适合中国的国情;有人认为搞绩效皇冠bet365体育投注是出力不讨好,劳民伤财;有人甚至列出了在中国进行绩效皇冠bet365体育投注的五宗...
绩效究竟该如何评?这真的是一个世纪难题 作者:彼得·卡佩利... 
几十年来,在绩效皇冠bet365体育投注演变的过程中,历史和经济背景发挥了重要作用。当人力资本充足时,重点是让谁走、让谁留、奖励谁。在此条件下,强调个人职责的传统绩效评估模式很有效。但当人才短缺时,比如现在,培养人才变得更重要,组织必须找到新方法来适应这种需求。
绩效工资是公司的“毒奶”? 作者:叶开甫 
你也许听过,人们选择离职不是受不了公司,而是受不了上司。盖洛普的研究表明:员工是否忠诚,70%以上取决于皇冠bet365体育投注层。现在很多人在工作时,不仅考虑物质待遇,更会看重“精神待遇”。
互联网公司的薪酬皇冠bet365体育投注应该这样“玩” 作者:张颖 
由于互联网对于传统行业冲击、迫使其改革的时代到来,人在企业成败中的重要性被提到了历史最高点。薪酬皇冠bet365体育投注作为激励和保留人才的直接触及面,将在激励人才方面拥有更多空间,皇冠bet365体育投注者对薪酬皇冠bet365体育投注的重视就是促进薪酬皇冠bet365体育投注更专业更快速发展的原动力。
任正非只用了三招,就搞定了华为的绩效皇冠bet365体育投注 作者:佚名 
在瞬息万变的互联网时代,整个社会遍布互联网思维,颠覆了很多传统的行业。不过,仍然有一家公司不仅没有被颠覆,并且一直保持着龟兔赛跑的精神,每年都能保持持续地增长,并成功超越了对手。其中一个关键性秘诀就是:在慢跑中推进增量绩效皇冠bet365体育投注。
你的绩效考核是“一锅粥”吗? 作者:木子斫 
绩效考核是个筐,什么都可往里装——这是皇冠bet365体育投注圈子流传甚广的一句话。按照这样的“一锅粥”思路,来进行绩效考核的实施,可以断定,这样的考核基本上都会流于形式,难以落地。怎么办呢?今天就与大家一起探讨一下民企的分层分类考核问题。
为什么涨工资不能激励你更努力? 作者:许玉林 
如果薪水更高,你就会更努力地工作?别骗自己了。以往我们总想培养员工工作的主动性和自觉性,然而我们成功过吗?如果几个员工工作不努力,抱怨工资低,企业给他们涨工资,从2千元涨到2万元,之后还会不会有不努力工作的人?当然还有。而且不努力工作的还是同一批人。
职场女性不易升职加薪的原因 作者:姗姗 
在中国的传统文化中,那时侯的女子,命运大多依附在男人身上,对于现代女性来说,婚姻不再是她们决定终身幸福的唯一选择。那么,作为一个现代职场女性,又有哪些是你心理最感恐惧的呢?借这个选题,让我们把一些现代女性共同的敌人“揪”出来!
股权激励中行权价的设计探讨 作者:张雪奎 
股权激励在中国已经开始十年有多,股权激励方案也有数百个,在股权激励计划各项条款中,激励股权行权价的设计至今仍然是个重点和难点。最近一家广州的非上市房地产公司,正筹划关于高管股权激励以及老员工股权激励。
薪酬不是留不住人的借口 作者:时昆 
一方面我们知道,高薪酬能够留住人才,所以每年的加薪必然也能够留住人才。另一方面是,薪酬不能任意上涨,必须和人才市场的情况挂钩,如果有人因为薪酬问题提出辞职,很多情况下是让他走或者用别的办法留人,所以薪酬留人本身是一个悖论,这里面有些讲究,皇冠bet365体育投注部在这方面一般...
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