人才战略

你的员工为何不敬业?问题出在哪? 作者:陶亮 
皇冠bet365体育投注者为提升员工敬业度劳心劳力,可是结果总是差强人意,到底应该怎么做才能打造高敬业度的团队呢?员工敬业度对企业绩效的贡献,早已无需更多的论证。而随着各级皇冠bet365体育投注者皇冠bet365体育投注能力的提升,也越来越认识到提升员工敬业度才是提升员工工作效率和质量的最佳途径。
资深前辈告诉你:懂业务的HR是如何炼成的? 作者:Kevin Zhang 
中国HR面临的三大挑战挑战一员工法律意识越来越强,HR不仅要懂法还要懂理懂情,平衡好企业与员工的关系;挑战二80后成为职场主力、90后加入职场,员工需求更加多样化,仅靠薪酬激励手段已不能吸引、留住员工;挑战三人力皇冠bet365体育投注与业务的结合越来越紧密,HR不仅要懂专业更要懂业务。
这些阻碍皇冠bet365体育投注绩效提升的误区,还不快走出来 作者:布鲁斯·塔尔... 
几乎每天,我都会问皇冠bet365体育投注者,为什么他们遇到皇冠bet365体育投注的问题时不更强势一些。他们总是给我相同的答案,我把这些答案归结为职场七大皇冠bet365体育投注误区。事实上呢?有经验的员工给予的引导、指导、支持越多,新员工就干得越好,每个人都一样。
优秀的人太多,你必须卓越 作者:沐丞 
曾经有一个下属的任职资格答辩没有通过,因此她在当年就不能提升职级,这也意味着调薪、配股方面会有影响。其实这是一个很正常的现象,因为同时参与任职资格答辩的人很多,晋升有比例控制,自然只能让更优秀的人晋升,否则就变成了混资历吃大锅饭了。
全世界最赚钱的公司,是这样挑选CEO的 作者:诺埃尔·M.蒂... 
对于任何一家公司,人事决策是所有决策中最重要的。改革开放近40年了,很多中国企业家正面临着挑选接班人的难题。结了一些世界巨头公司挑选企业领导者的案例。不如看看这些世界上最赚钱的公司是怎么挑选CEO的,结果有成功也有失败,希望对你有所启发。
没有天生的好下属,人才是用出来的 作者:秦青 
一些皇冠bet365体育投注者高才智高学历,创造力也极强,但工作效率却令人失望。其实,对于一个高效的皇冠bet365体育投注者而言,自身才能是其次,懂得用人所长才是关键。皇冠bet365体育投注者要记住一点,没有“天生”的好下属,优秀的下属是“用”出来的。
人才是第一资源,人才皇冠bet365体育投注才是真正的生产力 作者:苏永华 
人才如果只是简单集合,哪怕是一群能力素质极高的人集合在一起,这个团队也是没有战斗力的。只有良好的人才皇冠bet365体育投注才能发挥出他们的积极性和潜力,所以说,人才皇冠bet365体育投注才是真正的生产力。
如何做好人"财"皇冠bet365体育投注? 作者:光辉合益 
在企业的生产成本中,劳动力/人力是最重要的组成之一。尤其是对于以往长期依靠价格低廉的劳动力实现发展的很多国内企业而言,现在人力成本过高已经演变成为企业发展过程中亟需破解的难题。
马云、马化腾、王石等企业家都弃之不用的人,有一个共同点 作者:武昭含 
用人之道,古往今来都是引人热议的话题。一边是千军易得,一将难求,一边是冯唐易老,李广难封。企业中最重要的是人,最难用、最难管的,也是人。现代企业如何皇冠bet365体育投注好“人”,依旧需要摸索。
百度是如何打赢人才培养与人才争夺战的? 作者:伍晖 
产业互联网时代,互联网公司面临人才流动的冲击,如何做好人才的培养?百度皇冠bet365体育投注总监、百度学院院长伍晖分享了关于互联网公司的人才培养以及百度人才遇到的挑战及如何扭转的案例。
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 260