新劳动合同法培训专题

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新劳动合同法培训公开课

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不胜任、违纪员工解雇技巧与劳动争议处理

08月29日上海  课时:1天  沈海燕

[核心提示]不胜任、违纪员工解雇技巧与劳动争议处理培训,内容主要有不胜任与违纪员工的界定,有关证据的法律实务,劳动争议案件的证明标准,不胜任员工辞退时的证据皇冠bet365体育投注实务,违纪员工辞退的证据皇冠bet365体育投注实务,辞退员工前的自我风险评析等,旨在使学员掌握不胜任、违纪员工解雇技巧与劳动争议处...

开课计划:

上海班 2018-08-29

[核心提示]为帮助广大企业了解国家相关皇冠bet365体育投注皇冠bet365体育投注法律政策,掌握防范用工风险和化解劳动争议的技能技巧,以实现低风险、低成本、高绩效的皇冠bet365体育投注皇冠bet365体育投注目标,特邀我国深谙皇冠bet365体育投注之道的知名劳动法与员工关系皇冠bet365体育投注实战专家钟永棣老师主讲劳动法与员工关系皇冠bet365体育投注课程,帮助企业有效防范皇冠bet365体育投注法律...

开课计划:

北京班 2018-08-23

上海班 2018-08-30

广州班 2018-09-06

深圳班 2018-09-13

北京班 2018-09-20

上海班 2018-09-28

深圳班 2018-10-22

北京班 2018-10-25

上海班 2018-10-30

深圳班 2018-11-15

筹划劳动关系+N的用工模式,盘活用工自主权

09月26日上海  课时:1天  沈海燕

[核心提示]筹划劳动关系+N的用工模式,盘活用工自主权培训,主要内容有三大用工关系解析,标准劳动关系中的用工自主权,劳动关系解除时的用工自主权,非标准劳动关系的法律风险控制,非劳动关系的法律风险控制,用工模式的统筹思考等,旨在使学员掌握筹划劳动关系+N的用工模式,盘活用工自主...

开课计划:

上海班 2018-09-26

劳动关系结束的方式选择次第之1、2、3、4

09月27日上海  课时:1天  朱士贵

[核心提示]劳动关系结束的方式选择次第之1、2、3、4培训,内容涉及劳动关系结束分类,员工非过失性解除,单位权利篇,工资结算及经济补偿,风险应对篇,劳动合同保存等,旨在使学员掌握劳动关系结束的方式选择次第之1、2、3、4技能。

开课计划:

上海班 2018-09-27

新劳动合同法培训内训课程

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劳动关系皇冠bet365体育投注的风险规避培训,使学员了解、认识日常皇冠bet365体育投注过程中隐藏的劳动用工风险,形成预测劳动用工风险的思维方式,迅速掌握预防、化解劳...

劳动用工法律法规培训,可以使学员了解基本的皇冠bet365体育投注法律规则;通过制订、实施合理的公司规章制度、劳动合同来完成对公司皇冠bet365体育投注的总体管...

企业劳动关系风险评估与规章制度完善培训,旨在使学员学会如何应用相关法规避免陷入各类误区,规避用工风险,加强对违纪员工的皇冠bet365体育投注及提高违...

新劳动合同法培训文库

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此类劳动合同员工提出终止,需要支付经济补偿吗?

此类劳动合同员工提出终止,需要支付经济补偿吗?

以“完成一定工作任务”为期限的劳动合同因任务完成而终止的,不管哪方提出终止,用人单位均需支付经济补偿。

调整工作岗位超过一个月的视为合法变更劳动合同

由于劳动者的身体因素或能力因素不能胜任工作的,用人单位可以单方调整其工作岗位,这是用人单位行使用工自主权...

工伤停工留薪期能否作为不签劳动合同的抗辩理由

入职1个月内签订劳动合同,是用人单位的法定义务;但期间基于与用人单位无关的原因,双方无法签订劳动合同的,...

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书讯:新劳动合同法100问(根据最新修改决定编写)
本书不仅包括了《劳动合同法》的主要内容,还融入了《劳动合同法实施条例》、最高人民法院相关司法解释、劳动和社会保障部相关政...


书讯:新劳动合同法适用指南与案例精析
本书由全国人大常委会法制工作委员会社会法室编著。本书力求准确、详尽、通俗地阐述《劳动合同法》及相关规定的有关内容。